Conferencias motivacionales y seminarios para empresas e instituciones
SmartConferences pone a su disposición su catálogo de conferencias motivacionales para empresas e instituciones. Estas al igual que las instituciones se enfrentan hoy en día al reto de sobrevivir y ser productivas. Estadísticamente 9 de cada 10 instituciones empresariales que abren funciones en México cierran en los primeros 18 meses, y algunas otras empresas sólo se mantienen sin generar utilidades que les permitan crecer y desarrollarse. Valdría la pena preguntarnos ¿Que hacen las instituciones empresariales que se mantienen y crecer? Hay varios factores involucrados, como la tecnología, las estrategias, los líderes, los procesos, entre otros más. Sin embargo hay un recurso, que indiscutiblemente hace la diferencia y es el RECURSO HUMANO. La empresa que sobresale y da resultados extraordinarios, es aquella que selecciona de manera correcta a su personal, lo motiva, lo desarrolla y lo reconoce.
Por lo tanto si deseamos como institución empresarial desarrollarnos y crecer, debemos de invertir en el FACTOR HUMANO, motivándolo y desarrollándole habilidades, conocimientos, valores y actitudes que les permitan hacer la diferencia en su función. Nuestras conferencias desarrollan actitudes y competencias que permiten a los empleados y público en general dar resultados extraordinarios.
Todas nuestras conferencias tienen una duración promedio de 2 horas. Son conferencias dinámicas, vivenciales, anecdóticas y divertidas.
A continuación encontrará una lista de conferencias dé clic sobre el nombre de la conferencia de su interés para mayor información.
Listado de conferencias motivacionales
Conferencia: Claves del personal altamente efectivo
Objetivos de la conferencia:
- Conocer las claves que hacen que el personal sea altamente efectivo: misión y visión personal, objetivos, enfoque, mediciones, acciones de mejora continua, resolución de problemas y conflictos y desarrollo.
- Identificar situaciones en las que se puede aplicar dichas claves.
- Motivar a una actitud de cambio en los participantes.
- Generar un compromiso personal para el cambio.
Conferencia: Los administración del capital humano mediante competencias laborales
Objetivos de la conferencia:
- Identifcar los beneficios y la importancia de la visión estratégica del capital humano.
- Reconocer las implicaciones de la administración del capital humano en la empresa del siglo XXI.
- Comprender los elementos involucrados en las competencias organizacionales.
- Identificar los pasos a seguir para la implementación de una administración de los recursos humanos.
- Motivar a los líderes de las organizaciones a implementar una estretegia enfocada a la administración del Capital Humano por competencias.
Conferencia: Las claves del éxito en las empresas de alto desempeño
Objetivos de la conferencia:
- Identificar las claves que implementan los corporativos empresariales de alto desempeño para lograr resultados extraordinarios.
- Comprender la importancia de los Clientes, los colaboradores, los objetivos en cascada, los métricos, el estilo de liderazgo, los procesos, la calidad y la excelencia.
- Comprender que la ética es un diferenciador en la empresa de alto desempeño.
- Reconocer la necesidad urgente de implementar cambios que nos pongan en el camino de las compañias de clase mundial.
Conferencia: El poder de una visión corporativa
Objetivos de la conferencia:
- Responder la pregunta: ¿Por qué es importante tener una visión corporativa convincente y alcanzable?
- Analizar los casos de grandes líderes que por su visión organizacional llevaron a su empresa a niveles de desempeño y servicio extraordinarios.
- Comprender la importancia de una visión corporativa con sentido.
- Dar técnicas para lograr que los colaboradores de la empresa u organización estén comprometidos con la visión organizacional.
- Lograr el compromiso y motivación de los líderes para la implementación de una visión corporativa.
Las actitudes y paradigmas de los empleados exitosos
Objetivos de la conferencia:
- Responder las siguientes preguntas: ¿Qué hace la diferencia entre los colaboradores exitosos y los fracasados? ¿Por que no siempre el más inteligente es el más exitoso? ¿Por que algunos empleados tienen éxito a pesar de las circunstancias complicadas de sus puestos?
- Identificar los paradigmas de los empleados altamente efectivos.
- Comprender como desarrollar y mantener una actitud positiva enfocada al logro de objetivos organizacionales.
- Identificar nuestros paradigmas y comprender como poder cambiarlos.
- Formar una actitud de éxito en los participantes.