Conferencias Motivacionales enfocadas a la Productividad y Excelencia, charlas para empresas e instituciones

Conferencia: Los Administración del Capital Humano Mediante Competencias Laborales.


Introducción.
 
En la actualidad, la necesidad de las organizaciones para trascender y dar resultados extraordinarios, se ha incrementado debido a la competencia existente, tanto local como global. Las empresas que tienen resultados extraordinarios son aquellas que lo hacen a través de gente extraordinaria, que contribuyen para que se logren los objetivos organizacionales.
Es por ello que la gestión del capital humano se ha convertido hoy en día en una herramienta estratégica de las organizaciones modernas. Es de vital importancia que la administración del capital humano de la organización se realice de manera estratégica, considerando elementos tales como la filosofía organizacional, el contexto del mercado actual, así como las competencias específicas de la organización.
Gestionar y administrar al capital humano que va a influir dentro de la organización para el logro de objetivos estratégicos y de desempeño requiere de cierto grado de especialización y técnica. Sin embargo, en general, se tiene la equivocada percepción de que se puede realizarse una correcta selección y administración de personal basándose en la intuición; un buen proceso administrativo del personal requiere la aplicación de un proceso que permita analizar las competencias de los candidatos y colaboradores, compararlas con las competencias requeridas por el puesto, comprobar información y así entonces tomar la mejor decisión con referente a la gestión del personal
 
Dinámica de la conferencia.
 
La conferencia cuenta con un enfoque dinámico y fuerte énfasis en aplicaciones y soluciones prácticas.  Son conferencias vivenciales e interactivas, divertidas y emotivas, que hacen reflexionar al público y lo motivan desde el interior a hacer cambios.  
Objetivos de la conferencia. 
  • Identificar los beneficios y la importancia de la visión estratégica del capital humano.
  • Reconocer las implicaciones de la administración del capital humano en las empresas del siglo XXI.
  • Comprender los elementos involucrados en las competencias organizacionales
  • Identificar los pasos a seguir para la implementación de una administración de los recursos humanos.
  • Motivar a los líderes de las organizaciones a implementar una estrategia enfocada a la administración del Capital Humano por competencias.
Conferencia dirigida a: 
  • Público en general. 
  • Empresarios que desean adquirir estrategias efectivas para lograr un alto desempeño organizacional.
  • Profesionales que requieran potencializar sus recursos internos para lograr grandes objetivos.

Beneficios:
  • Los participantes tendrán herramientas que les permitan ser más eficientes y efectivos en su ámbito laboral.
  • Desarrollará habilidades  para establecer una administración productiva del área de Recursos Humanos.
  • Se alcanzarán mayores y mejores objetivos organizacionales si se llevan a la práctica los conceptos revisados en la conferencia.

Temas a tratar:
  • Jerarquía de intenciones estratégicas.
  • Áreas funcionales del departamento de RRHH.
  • Competencias organizacionales: Su conceptualización y delimitación.
  • Los métricos de desempeño organizacional.

 
 

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