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10 Características de los Líderes Dinámicos

A veces cuesta determinar el perfil ideal de un buen líder dado que a veces se los presenta como súper hombres que todo lo pueden, indestructibles y sin rasgos negativos.

Una buena forma de elegir el perfil de un líder es pensando en el líder dinámico. En contraposición con el líder pasivo que le cuesta tomar decisiones o es cerrado, el líder dinámico se conoce a sí mismo, es proactivo, abierto al Feedback o retroalimentación, está ansioso por mejorar, es arriesgado, y aprende de la adversidad. Un emprendedor exitoso, el líder dinámico resume las cualidades de un buen líder.

Líderes Dinámicos

Warren Bennis en su libro "Conducir gente es tan difícil como arrear gatos: Los líderes se pueden hacer" describe 10 características de los líderes dinámicos.

1.- Se conocen a sí mismos

conocen a sí mismos, ilustracion.

Saben cuáles son sus talentos y como desplegarlos mejor. Muchos han pasado un período de sus vidas en otro país, experiencia que les ha enriquecido notablemente como personas. Son independientes y cuestionan sus propias suposiciones y creencias. Diversas experiencias de vida les han enseñado a pensar acerca de quienes y que son.

2.- Están abiertos al feedback

ejecutivos abiertos al feedback

Esta cualidad es esencial para ser un buen líder. El líder dinámico asume y escucha las reivindicaciones. Desarrolla la capacidad crítica de ser evaluado por todos los miembros de su organización: pares, subordinados, clientes, etc. Gracias al avance tecnológico se ha simplificado el proceso para crear este tipo de evaluaciones circulares. Smart 360 es un sistema en línea para administrar evaluaciones 360 de manera sencilla y personalizada que te permitirá descubrir tus debilidades y fortalezas para gestionar equipos. Mediante estas evaluaciones puedes obtener un diagnóstico a partir del cual determinar qué programas de capacitación y desarrollo continuo son más adecuados en tu caso.

3.- Les gusta aprender y mejorar

ejecutivos aprender y mejorar

Son grandes indagadores e interlocutores. Siempre buscan mejorar. Tienen propensión al cambio, son receptivos a nueva información y tienen sed de nuevos conocimientos. Los líderes tienen el profundo deseo de levantarse cada día con una visión diferente del mundo y creen que pueden provocar el cambio. A partir de ese momento comienzan a moverse y mejorar.

4.- Apoyan el desarrollo profesional

Apoyan el desarrollo profesional

Los líderes dinámicos no solo deben ayudar a su equipo a desarrollar habilidades y avanzar en sus carreras. También deben tener claras las expectativas y brindar comentarios honestos sobre el desempeño de los miembros de su equipo para que todos logren sus objetivos.

5.- Se comprometen con el trabajo

compromiso con el trabajo

Tienen una imperiosa tenacidad. Utilizan el ingenio en el trabajo. A veces esta cualidad es difícil descubrirla en una simple charla, pero se confirma conociendo en profundidad a la persona. Puertas afuera en las relaciones interpersonales pueden no ser muy buenas, hasta dejar una mala impresión, pero son extraordinariamente eficaces en su mundo.

6.- Aprenden de la adversidad

Aprender de la adversidad

Han sufrido varios fracasos en sus vidas. Algunos de ellos han tenido una infancia difícil o han padecido enfermedades crónicas. Los líderes dinámicos estudiados por Bennis enfrentaron la adversidad en una etapa temprana de sus vidas. Ese aprendizaje lo trasladan invariablemente cuando desarrollan a otros, mediante anécdotas y consejos.

7.- Equilibran la tradición y el cambio

Equilibran la tradición y el cambio

Distingue y sabe adaptarse tanto a un entorno conservador como a un entorno cambiante. El buen líder corrige su rumbo continuamente y no teme en afrontar cambios porque es capaz de adaptarse constantemente a nuevas circunstancias.

8.- Poseen un estilo creativo

Poseen un estilo creativo

Es importante ser innovador, pero hay que manejar esta cualidad con cuidado. Es peligroso ser muy creativo si ello te lleva a perder el enfoque sobre lo que quieres conseguir. En un entorno cada día más competitivo, la velocidad es fundamental. Por eso a veces la ventaja competitiva reside en ser capaces de improvisar y reinventarnos constantemente.

9.- Comprenden su entorno

Comprensión de  su entorno

Los líderes deben saber descubrir las capacidades de cada uno de los miembros del equipo, entender que “todos los seres humanos son diferentes” y mostrar sensibilidad con los mismos. Empatizar es por tanto una cualidad indispensable para el líder.

10.- Son buenos mentores y ejemplos a seguir

buenos mentores y ejemplos a seguir

Otros los toman como ejemplos porque son confiables y saben que siguiendo sus pasos alcanzarán el éxito en lo que hagan. Son respetados y apreciados por los trabajadores cuando se toman el tiempo para entrenarlos y desafiarlos, y no solo cuando están rezagados.

¿Te reconoces con alguna de las cualidades descritas para ser un buen líder? Si es así: excelente, si no, no te preocupes, los líderes se hacen, aunque algunos tengan cualidades innatas, si no te preparas, esfuerzas y cultivas esas cualidades no se van a desarrollar. Si buscas convertirte en un líder dinámico, existen excelentes capacitaciones y programas de formación continua online que te permitirán desarrollar tus habilidades profesionales y ser un mejor líder.

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