Conferencia: La administración del capital humano mediante competencias laborales

Introducción
En la actualidad, la necesidad de las organizaciones para trascender y dar resultados extraordinarios, se ha incrementado debido a la competencia existente, tanto local como global. Las empresas que tienen resultados extraordinarios son aquellas que lo hacen a través de gente extraordinaria, que contribuyen para que se logren los objetivos organizacionales.
Es por ello que la gestión del capital humano se ha convertido hoy en día en una herramienta estratégica de las organizaciones modernas. Es de vital importancia que la administración del capital humano de la organización se realice de manera estratégica, considerando elementos tales como la filosofía organizacional, el contexto del mercado actual, así como las competencias específicas de la organización.

Gestionar y administrar al capital humano que va a influir dentro de la organización para el logro de objetivos estratégicos y de desempeño requiere de cierto grado de especialización y técnica. Sin embargo, en general, se tiene la equivocada percepción de que se puede realizarse una correcta selección y administración de personal basándose en la intuición; un buen proceso administrativo del personal requiere la aplicación de un proceso que permita analizar las competencias de los candidatos y colaboradores, compararlas con las competencias requeridas por el puesto, comprobar información y así entonces tomar la mejor decisión con referente a la gestión del personal.