Actividades de Team Building para empresas o integración efectiva de equipos

El Team Building suele pasar desapercibido en la cotidianidad de las empresas, siendo sin embargo, un proceso dinámico y vivencial que nos ayuda a ver reflejadas actitudes, habilidades y hábitos que pueden ser detectados para aumentar las fortalezas de un equipo de trabajo. Lo anterior con la finalidad de formar un equipo de trabajo eficaz y eficiente.

Con los años de experiencia desarrollando el team building, en HumanSmart hemos notados que es una herramienta necesaria para que un equipo de trabajo se encuentre bien integrado y sea, por lo tanto, un equipo exitoso.

Todo esto desarrollado en un ambiente relajado, incluso lúdico, pero orientado a crear redes de unión que luego se verán reflejadas en el ámbito laboral y en las tareas cotidianas del equipo.

Es cierto que cualquier actividad puede llevar a que un equipo de trabajo se conozcan y entiendan mejor, pero HumanSmart ha comprobado que al formar un equipo, se requiere cierto grado de especialización y Know How bien desarrollado; puesto que la organización del evento y la selección o creación de actividades influirá de manera fundamental en la motiación y comunicación que el equipo tenga durante las actividades.

El servicio de Team Building para empresas es una herramienta eficiente y eficaz para generar confianza y fortalecer a los equipos de cada organización. El team building beneficia el desempeño de las organizaciones, ya que desarrolla habilidades que mejoran el logro de objetivos y resultados.

Human Smart aplica los siguientes elementos en el desarrollo correcto y eficiente de un Team Building para las empresas:

1.- Objetivos claros y adecuados: Primero se debe diagnosticar porqué la necesidad de un Team Building. Esto se logra a través de otras herramientas de RRHH (clima laboral, indicadores de medición, etc) y permite identificar que se requiere mejorar con el team building, por ejemplo, liderazgo, comunicación, confianza, etc.

2.- Saber que otras actividades se han realizado: Es importante saber qué actividades se han desarrollado con anterioridad y qué objetivos perseguían las actividades, si fueron exitosas o no, para realizar algo novedoso y evitar lo monótono y sin sentido.

3.- Comunicación efectiva: Es necesario que desde la invitación a las actividades y durante el desarrollo de las mismas, así como su seguimiento al concluirlas, se creen expectativas y despierte el interés de los participantes.

4.- Seleccionar correctamente quién organizará el Team Building: Es importante que las organizaciones que lleven a cabo un evento de Team Building, seleccionen bien la empresa que los ayudará a desarrollarlo, teniendo en cuenta sus recursos y experiencia.

5.- Actividades con finalidad específica: Aunque las actividades deben ser divertidas y lúdicas, se debe tener en cuenta el objetivo de desarrollarlas, por lo que es importante que al finalizarlas, se piense acerca de su utilidad y cómo será aplicado lo vivido en el ámbito laboral.

6.- Presupuesto: Actividades de este tipo pueden requerir de varios recursos, pero resulta en muchos beneficios, por lo que que se debe considerar un buen presupuesto para llevarlas a cabo.

Beneficios:


  • * Unifican y desarrollan áreas laborales eficientes y eficaces.
  • * Ayuda a la resolución de conflictos internos.
  • * Aumenta la productividad de los equipos de trabajo.

Dirigido a:


  • * Grupos de trabajo recien formados que desean una rápida integración.
  • * Grupos con problemas para desarrollar sus actividades por problemas interpersonales.
  • * Grupos que deseen convertirse en equipos de trabajo eficacez.
  • * Profesionistas que sean líderes de proyectos.
  • * Toda persona comprometida con sus colaboradores
  • * Toda organización que se interese por mejorar su trabajo diario.

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NUESTRO PROCESO DE CAPACITACIÓN

El proceso de actividades de Team Building para empresas está diseñado para que los equipos desarrollen actitudes, habilidades, conocimientos y valores que les permitan llevar a la práctica los aprendido y puedan aplicarlo en sus labores diarias.

Si el Team Building es dentro de sus instalaciones, usted tiene que tener disponible: Una sala de capacitación con espacio suficiente o bien, un espacio al aire libre para realizar las actividades.
Es recomendable (más no indispensable) algún proyector, ya que en ocasiones es necesario implementar algo de teoria y explicación de las actividades.

Si las actividades de Team Building para la integración de los colaboradores de su empresa son fuera de sus instalaciones: HumanSmart puede recomendar algunos lugares apropiados, el costo del Team Building incrementará por la renta del espacio. O si lo desea, usted puede seleccionar algún lugar que se apegue a sus objetivos y presupuesto, teniendo cuidado siempre que sea un espacio que propicie el objetivo del Team Building.